Форма входа

Категории раздела

Косметология [21]
Процедуры, показания, противопоказания, динамика
Массаж [6]
Всевозможные техники, школы, история...
Натуропатия [26]
Гомеопатия, фитотерапия, физиотерапия, диетотерапия, психотерапия, лечебное дыхание и прочие методы
Гирудотерапия [15]
Показания, противопоказания, клинический опыт
Препараты [23]
Клинический опыт применения профессиональных косметологических препаратов
Околомедицинские вопросы [17]
Статьи на прочие темы

Поиск

Друзья сайта

Rambler's Top100
 
 
 
 
 
 
 
 
Locations of visitors to this page
 
 
Праздники России
 
 
 
Перевести эту страницу
 
Главная » Статьи » Околомедицинские вопросы

6 ТИПОВ КАРЬЕРИЗМА
 
  
6 ТИПОВ КАРЬЕРИЗМА 
 
 
В соответствии с известной теорией Джона Холланда, все карьеристы делятся на шесть типов: Реалистический, Интеллектуальный, Социальный, Конвенциональный, Предприимчивый и Артистический. В зависимости от того, к какому типу относитесь вы, вам следует придерживаться определенной стратегии в поиске новой работы, основываясь на своих сильных сторонах.

Реалистический тип

Карьеристы этого типа - люди практического склада ума, отдающие предпочтение конкретике. Они получают удовлетворение от того, что все дела сделаны, отдают предпочтение физической активности и занятиям, требующим моторной ловкости. Они ориентированы в основном на практический труд и быстрый результат деятельности. Способности к общению с людьми, а также формулировке и изложению мыслей у них развиты в меньшей степени, что часто компенсируется математическими, невербальными способностями.

Карьеристам реалистического типа заметно проще двигаться вперед, когда они устанавливают ежедневные цели, постепенно увеличивая объемы проделанной работы. Например, если человек этого типа ищет работу, он может запланировать на протяжении нескольких дней делать по 10 звонков знакомым или HRам компаний, рассылать по 10 резюме. Затем количество звонков и резюме может быть увеличено до 15 и т.д.

Интеллектуальный тип

Карьеристы этого типа - люди аналитического склада ума. Им нравится решать задачи, требующие логического и абстрактного мышления. У них, как правило, гармонично развиты вербальные и невербальные способности, творческое и нестандартное мышление. Нередко их можно встретить среди ученых и исследователей. Коммуникативные и организаторские способности у них развиты хуже, чем исполнительские.

Карьеристам интеллектуального типа следует направить свои аналитические способности и исследовательский талант на глубокое изучение компаний и позиций, а затем и на создание кастомизированных резюме и сопроводительных писем. Все это поможет им выделиться на фоне конкурентов.

Предприимчивый тип

Карьеристы этого типа любят руководить, а практический труд не жалуют. Особенно тот, что требует усидчивости, длительной концентрации и значительных интеллектуальных усилий. Зато они находчивы и способны быстро ориентироваться в сложной обстановке. Они избирают цели, которые позволяют проявить энергичность и энтузиазм, влиять на других и убеждать. Они хорошо решают задачи, связанные с влиянием на людей и их организацией.

Карьеристам этого типа в поиске работы следует придерживаться стратегии фокусировки на результатах. Им следует сосредоточиться на создании резюме, где их достижения будут изложены в цифрах, определить свое конкурентное преимущество и «продать» свои сильные стороны потенциальному работодателю.

Артистический тип

Карьеристы артистического типа опираются на свои эмоции, воображение и интуицию. Они независимы в принятии решений, оригинальны и креативны. У них хорошо развиты моторные и вербальные способности, они обладают гибкостью и скоростью мышления и эмоциональной чувствительностью. Они любят и умеют общаться, но склонны пренебрегать социальными нормами и условностями. Нестандартное мышление - их истинное призвание.

Карьеристам этого типа следует использовать умение адаптироваться и креативность для расширения спектра карьерных возможностей. Их стратегия поиска должна заключаться в поиске новых сфер деятельности для применения своих талантов, включая те, с которыми ранее им не приходилось иметь дела.

Социальный тип

Карьеристы социального типа ориентированы на людей, нуждаются в общении, обладают стремлением сопереживать, помогать, поучать и воспитывать. Они обладают хорошими вербальными способностями, но стараются держаться в стороне от решения интеллектуальных задач и часто оказываются зависимы от мнения группы людей.

Карьеристам этого типа во время поиска работы следует сфокусироваться на том, какую помощь они могут оказать потенциальным работодателям. Данная стратегия подразумевает изложение идей в резюме и сопроводительном письме и, конечно, на собеседовании.

Конвенциальный тип

Карьеристы конвенциального типа - люди консервативные, не любят отступать от задуманного и менять сферу деятельности. Они предпочитают четко структурированную деятельность. У них слабо развиты организаторские способности, зато нередко они являются обладателями способностей математических.

Главной стратегией поиска работы карьеристов конвенциального типа должно стать терпение и настойчивость. Ведь сегодня рекрутеры сталкиваются с большим потоком резюме и кандидатов, а потому по достоинству должны оценить понимание со стороны соискателей, подолгу ожидающих ответа, а также их неизменную заинтересованность в работе.

 

Пройти упрощенную версию теста по методике Джона Холланда можно здесь:
http://psyportal.info/psypage/test25t.shtml 

Mатериалы взяты на  http://www.rb.ru//career/



Источник: http://www.rb.ru//career/
Категория: Околомедицинские вопросы | Добавил(а): JJ (13.05.2009) | Автор: JJ
Просмотров: 1347 | Комментарии: 11 | Теги: позитивная психология, карьера, адаптация, Женщина, профессия, саморегуляция | Рейтинг: 4.7/9
Всего комментариев: 10
1  
я получился социально-артистический тип... собственно, где-то так и предполагал. замечу, что всё, здесь описанное, применимо не только для поиска вакансии, но и для поиска ниши - своей ниши, предполагающей работу на себя и умение отладить работу других людей на меня. или на вас. используйте это, уважаемые дамы. недальновидно работать на кого-то и быть заменимыми. smile

2  
сейчас, когда кризис показал нам всем наше место в обществе и в жизни, я склонна согласиться с предыдущим комментарием. меня и многих знакомых уволили. я получаю заработанные мною деньги за начало года до сих пор - маленькими кусочками по 3-5 тысяч рублей, тогда, когда у бывшего работодателя "есть в кассе деньги". зачем мне это? несмотря на отсутствие накоплений, можно сделать очень многое независимо и успешно, я это уже поняла. и знание своего преобладающего психосоциального типа нелишне. ничего не лишне - только бы использовать себе на благо. а не дяде, это мы уже проходили.

3  
тест показывает не один, а два-три преобладающих карьерных типа (так же, как и психотипов, как правило, больше одного). наверное, их умелое - ситуативное - сочетание на пользу карьере. вообще в работе на себя, даже если у тебя один маленький арендованный кабинет, нам кажется, достоинства гораздо больше, чем в работе по найму даже за большие деньги. но это наше с Фёдором мнение.

4  
получила сплав интеллектуального и предприимчивого. это новость. думала, что окажется артистический или же социальный. что ж... может быть, должность администратора в чужой парикмахерской стала мне жать? : )

5  
Парочке:
Алиса и Фёдор, а кому сейчас платят по найму большие деньги? И что вы считаете большими? 40 тыс. рублей в месяц считаются в регионах очень удачной зарплатой. О чём говорить? Что на эти деньги можно себе позволить?

Pam:
Pam, вот с вами я согласна. Зачем быть у кого-то в подчинении? Зачем выслушивать климактерический и/или сексуально-дефицитный маразм зарвавшихся "руководителей", истероидных мужчин или женщин, которые ни как специалисты, ни как люди ничего существенного из себя не представляют, если можно всё то же самое и больше заработать самой? Причём с удовольствием, а не со взвинченными нервами.

Женщина должна самореализоваться. Это обязательно.


6  
Потому, что женщина, не реализующая свои таланты и возможности, несчастна, неприятна в общении и жалка как человек. Рядом с ней неуютно и сложно. Ей самой тошно и либо нет денег, либо они исходят от мужчины, а мужчины умеют считать. Так зачем?..

7  
Здравствуйте, Яна. Главное, что то, о чём сказали Вы, рождает в такой женщине лютую зависть к другим женщинам, самостоятельным и что-то в жизни делающим. Мы все эту зависть на себе испытывали. И я тоже задаю себе вопрос: зачем? А низачем. Просто лень. Слава Богу, который даёт нам возможность выбирать окружение.

8  
Я думаю, в жизни каждого человека наступают периоды переоценки и перепросмотра, в результате которых человек переходит на новый качественный уровень. Или не переходит. Но лучше первое, чем второе smile

9  
мы много переживаем из-за кризиса, но это наша общая реальность. просто не надо зацикливаться на нём, так или иначе, он пришёл ко всем, и тем не менее, люди делают своё дело, работают, женятся, рождаются дети... нормально всё! давайте глядеть веселей.

10  
и давайте использовать наши возможности. всем-всем желаю удовлетворения в любимом деле, самовыражения, успеха, денег (и побольше! smile ), счастья! "Ведь мы этого достойны", правда?

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]